米兜彩票登录:新研究表明,当我说“我就是我自己”时最重要的是

荟萃分析指出了在工作中披露不太明显的耻辱感的好处。

发表于2019年2月26日

来源:SharonMcCutcheon/Pexels

对工作中不那么明显的耻辱(例如,性取向)持开放态度的人比压力更小,更快乐,更健康,更富有成效。根据最近对65项不同研究的荟萃分析,他们的同龄人仍然“讨论”讨论不太明显的耻辱感。

本文“耻辱表达结果和边界条件:元分析”它目前在线提供,将在即将出版的“商业与心理学杂志”上发表。

这项65项研究的荟萃分析是来自美国各学术机构的七位研究人员的共同努力。该团队包括得克萨斯A&M大学的共同作者IsaacSabat;来自孟菲斯大学的AlexLindsey和KristenJones;莱斯大学伊甸园之王;来自加州大学伯克利分校的CarolynWinslow;阿什利乔治梅森大学成员;和波特兰州立大学的NicholasSmith。

作者描述了为什么耻辱表达是一个如此复杂的问题:“在工作场所内外表达耻辱身份的决定是非常复杂的,可能产生消极和积极的结果。这项荟萃分析研究了参与这种身份管理策略的人际和人际工作场所和非工作场所的结果。“

值得注意的是,研究人员发现那些具有不太明显的耻辱的人(不是自动的)显然)谁选择与同事分享“一件衣服的缝隙”更有可能获得有益的结果。

那些有着隐蔽性耻辱的人-他们选择不隐瞒自己在工作中的真实身份-是在工作场所更富有成效,在整体生活中更快乐。作者在一份声明中说:“那些表达无形耻辱感的工人经历了工作焦虑减少,角色模糊不清,工作满意度提高以及对其职位的承诺增加。”

然而,令人惊讶的是Sabat,Lindsey,King及其同事发现,在工作中公开表达不太明显的耻辱感的同样积极结果并不一定适用于那些可能带有某种耻辱感的人,如种族,性别或身体残疾。

“可以立即观察到的身份与隐藏的身份不同,”共同作者EdenKing在一份声明中说。“关于是否披露身份的同样困难的决定-更不用说披露这些身份的人,如何,何时以及在何处披露这些身份的问题-可能对他们的心理体验不太重要。此外,人们对那些表达或提请注意其他人清晰可见的耻辱的人,如种族或性别,因为这可能被视为一种倡导形式或对一个人身份的高度自豪。

赖斯重申,研究强调需要进行更多的研究,以充分理解积极和消极的后果-以及亲社会动机-表达可见和不太明显的耻辱。

最终,研究人员希望他们的荟萃分析(Sabat,Lindsey,King等,2019)关于在工作环境中的人们披露被污名化的身份后会发生的事情“将有助于保护工作场所和决策者具有歧视耻辱感的个人。“

上一篇:米兜彩票首页:想到这些 魔族老祖的心中 下一篇:使用视频游戏学习学习

本文URL:http://www.bkswkj.com/diannaowangluo/shuma/201912/1191.html

Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。